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车讯:明年3月发布 帕加尼Huayra敞篷版预告图

2019-05-23 03:15 来源:北京热线010

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  而这次哈弗H9要挑战的路段,由31组不同长度、不同坡度的共1900多级台阶组成,最大坡度60%。另一方认为,大众品牌要从“排放门”等事件的负面影响中走出来,这次更换车标是一个重塑品牌的契机,所以大幅调整将是大概率事件,甚至有海外媒体猜测V和W之间的相对位置将会改变。

如此强劲动力和加速性能,令BXi7即使在行驶时静若落叶无声,却依旧犹如一道疾驰闪电,令速度在车轮下无尽飞扬,潇洒驰骋前路。5月15日起:GL6/阅朗/新英朗5年质保+5年10次免费保养+金融政策优惠别克GL6从5月15日开始,别克将为旗下GL6、别克阅朗和2018款别克新英朗提供“5+5”服务礼包,即5年免费质保(3年原厂质保+2年重要部件延保)外加5年10次免费保养(2次原厂保养+8次保养材料费全免)。

  而这,就是宝沃模式。车型小结:相对于国内较为沉闷的中型SUV细分市场而言,大指挥官显然带给了消费者们一种耳目一新的感觉,其传统却又融合了现代元素的外观与颇具质感的内饰使它能被更多消费者接受,而宽大的空间与充足的动力又能满足人们对7座中型SUV最大的要求。

  今天,我们选择了最主流的几款中大型SUV产品,通过介绍、比较综合实力,来看看哪一位才是能全面满足消费者的“优等生”。秒百公里加速,傲视同级BXi7配备的双独立电机拥有最高可达%的效率输出和最大扭矩390Nm扭矩,可实现前后轴扭矩独立分配,带来更快的响应和更澎湃的动力输出,使得BXi7实现两项同级领先:秒百公里加速、195km/h最高时速。

当模仿、盲目和追随的定义慢慢弱化,自主和创新的车企精神配合着愈发优秀的产品力,慢慢成为了它们新时期的代名词。

  广州标致1985年3月15日,广州汽车厂、法国标致汽车、中国信托投资公司、国际金融银行、巴黎国民银行共同在广州签署合约,成立了广州标致汽车公司,它也是继上海大众之后第二个成立的合资品牌。

  作为一台小排量涡轮增压发动机,它涡轮介入的并不突兀,动力输出相对要更线性些。今天参加对比的四辆车分别是野马斯派卡、江淮、东风风行菱智以及郑州日产帅客,为了保证此次对比的公平性,我们选择了这四款车中价格相近的车型,最终入选车型及价格请见下表:对比车型及价格车型厂商指导价(万元)野马斯派卡手动豪华版江淮瑞风M3宜家版手动豪华型东风风行菱智手动舒适型7/6座郑州日产帅客手动豪华型7座爱卡汽车网制表斯派卡外观的商务气息非常浓厚,整车造型大气饱满。

  同时,宝沃汽车领先行业的3维亚米级导航技术也在发布会上亮相,助力未来自动驾驶领域的开拓。

  虽说国内市场对于的热情已经持续了很久,但相信随着消费者对于用车空间的需求逐步升级,中大型乃至大型SUV依然有着广泛的销路。2018年可以说是东风标致的一个产品小年,我们的策略是小步快跑,更多的是改款车型或者一些加推的车型。

  中国汽车品牌高端化的进程中很多车企都在不断地去尝试、探索这一领域。

  但正所谓无风不起浪,该品牌的销量和市场占有率连续多年下滑,长此以往退出国内市场也只是时间问题。

  骏派CX65骏派CX65定位于紧凑型旅行车,整体外形设计由世界三大设计公司之一的IDG(Italdesign)担纲。在实际驾驶的过程中,可以明显感受到在沙地模式下的哈弗H9-8AT动力输出非常均衡,我只需注意在起步阶段缓慢提速,并尽量避免猛收油门和深踩刹车的情况,以适当的速度保持前行,便可以最大限度确保车辆在行驶过程中不会陷车。

  

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2016高管薪酬大起底:前十金融和房地产共占8席

2019-05-23 08:30:00 中国证券报 分享
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机遇、挑战将蓄势待发目前,中国已进入高质量发展阶段,与此同时汽车产业的变革也悄然而至。

  2016年上市公司高管薪酬大起底

   中国证券报

   □本报记者 任明杰 实习记者 董添

   随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

   从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

   从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-23起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

   上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

   金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

   泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

   连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

   薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

   部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的\*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

   银行和钢铁业高管大幅降薪

   分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

   值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-23起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

   从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

   与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

责编:贺超
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